Отдел кадров

Наша кадровая политика

Благодаря структуре отдела кадров, которая открыта для постоянного улучшения, проактивных и стратегических решений, мы стремимся повысить эффективность работы чтобы максимизировать уровень знаний, навыков и мотивации молодого и динамичного персонала Medicana Healthpoint, ежедневно улучшая качество и ориентированные на клиента услуги / продукты, предлагаемые нашим клиентам.

Мы выбираем сотрудников Medicana Healthpoint из кандидатов, нацеленных на успех. Благодаря нашим разнообразным возможностям трудоустройства мы открываем двери для правильной карьеры для образованных, открытых для развития, творческих новых выпускников и опытных сотрудников. Общее понимание успеха и действия, которые повышают удовлетворенность сотрудников, — это ценности, добавляемые нашим сотрудникам отделом кадров в качестве других элементов, дополняющих качественные услуги, предлагаемые нашим клиентам.

Образование

Сотрудники участвуют в соответствующих программах обучения для повышения уровня своих знаний и навыков, а также карьерных планов. Об обязанностях сотрудников; Обеспечивается их участие во внутренних и международных, аудиторных или индивидуальных тренингах и обучении на рабочем месте.

Управление карьерой

У каждого сотрудника, добившегося успеха в Medicana Healthpoint, есть шанс продвинуться на высший уровень, если он будет продолжать свой успех. Как учреждение, которое стремится обучать своего собственного менеджера, все наши сотрудники осведомлены о горизонтальных и вертикальных карьерных возможностях в компании. Кроме того, все сотрудники могут проверить уровень знаний и навыков, необходимых для достижения их карьерных целей, изучив горизонтальные и вертикальные карты карьеры, составленные для них через внутренние каналы связи.